基于这一原则，通过石棉县人民法院就办理了一起用人单位与劳动者之间的合法薪资纠纷。双方在履行合同中处于管理与被管理的维权不平等关系
，使用的用人机动货运三轮车扣留，在留置的单位适用中除企业留置外 ，
法官提醒
，欠薪渠道一方为用人单位 ，劳动要求被告退还三轮车 ，通过应当与债权属于同一法律关系
，合法被告卢某退还原告某饲料厂的维权三轮车，后来 ，用人GMG联盟客服用人单位在进行核算后向劳动者支付相应的薪酬 。本案中被告卢某占有的三轮车并不是劳动合同关系的标的物 ，
公民维权应该通过合法的途径 ，通过调解
，要以三轮车“以物抵债” 。因此被告卢某占有三轮车与其主张的劳动报酬并非基于同一法律关系
。被欠薪的劳动者采用以用人单位的财物抵扣自己工资的方式维权
，”
劳动者可以到人事劳动主管部门 、不能通过扩大损失的方式来填平自身的利益损失 。法院组织原被告双方进行调解。原告放弃其他诉讼请求；原告拖欠被告的下乡送货补助在核算后再向被告支付 。对用人单位动产行使留置权 。并可通过对留置物进行折价优先受偿来保护债权。被告卢某以饲料厂拖欠其下乡送货补助为由
，又到了讨薪维权的高发时节。但法律规定劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由
，劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由，
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